(주)위드앤피플코리아

안녕하세요! 기업의 든든한 파트너 광주전남 대표 아웃소싱 기업 위드앤피플코리아 입니다. 근로자의 노후를 보장하는 퇴직연금제도! 막상 도입하거나 관리하려고 하면 "확정급여형(DB)" 와 "확정기여형(DC)" 사이에서 고민이 많으실 텐데요 오늘은 각 제도의 특징과 우리 사업장에는 어떤 방식이 유리 할지 쉽게 정리해 드립니다.​ 위드앤피플코리아는 근로자 전원 DC형 퇴직연금 가입중 인건 안비밀! ​ 확정급여형 (DB : Defined Benefit) → 특징 : 근로자가 퇴직할 때 받을 퇴직금이 '퇴직 전 3개월 평균 임금 X 근속연수' 로 고정되어 있습니다. 기존의 퇴직금 제도와 계산 방식이 동일합니다. → 운영주체 : 회사가 직접 적립금을 운용합니다. 운용 수익이 나든 손실이 나든 근로자가 받는 금..

2026년 최저임금 인상 확정, 아웃소싱에 미치는 영향은? 📌 서론2026년 최저임금이 시간당 10,320원으로 확정되었습니다.이는 2025년 대비 2.9% 인상된 금액이며, 월 환산 기준(주 40시간·월 209시간)으로는 2,156,880원입니다.이번 인상은 특히 노동 집약형 산업과 중소기업에 큰 파급력을 미칠 것으로 보입니다.인건비 부담이 커지는 상황에서, 많은 기업이 **아웃소싱(업무 위탁)**을 새로운 대안으로 검토하고 있습니다.오늘은 2026년 최저임금 인상이 기업 경영에 어떤 영향을 주는지,그리고 아웃소싱이 어떤 대응책이 될 수 있는지 살펴보겠습니다. 1️⃣ 최저임금 인상이 기업에 미치는 직접 영향① 인건비 총액 상승정규직 인원이 많을수록 급여·수당·퇴직금 등 총 인건비가 급격히 오릅니다.예..

안녕하세요! 최근 비즈니스에서 ‘효율성’과 ‘전문성’이 아주 중요한 키워드가 되고 있다는 거, 다들 공감하시죠? 회사 규모와 상관없이 원하는 시점에 적합한 인력을 확보하는 게 성공적인 프로젝트의 핵심이잖아요. 그런데, 사람 뽑는 일이 이게 또 쉬운 일은 아니더라고요. 요즘 아웃소싱, 인력파견, 채용대행 같은 전문 서비스를 활용하는 기업들이 늘어나고 있는데, 이유가 다 있더라고요. 그래서 오늘은 믿고 맡길 수 있는 맞춤형 아웃소싱 전문 기업의 세계를 파헤쳐보려고 해요. 효율적인 인력 운영이 왜 중요하고, 이 서비스를 통해 어떤 이점을 얻을 수 있는지 구체적으로 정리해드릴게요. 특히 기업 입장에서 궁금했던 점들도 함께 풀어가는 시간! 바로 시작합니다. 1. 알아두면 득이 되는 아웃소싱 서비스란?아웃소싱이란 ..

안녕하세요! 요즘 같은 시대에 청년들, 특히 광주에 사는 분들이라면 "돈 모으는 법"에 대한 고민, 한 번쯤 해보셨죠? 그래서 오늘은 광주광역시에서 마련한 갓생 프로그램, ‘청년13(일+삶) 통장’에 대해 이야기해 보려 해요. 이 프로그램은 청년들이 자산을 쌓고 미래를 준비할 수 있도록 돕는 금융 혜택이에요. 그런데 단순히 저축하기만 하는 게 아니고, 조건만 충족하면 시에서 지원금을 추가로 받을 수 있어서 완전 알찬 프로그램이죠! 이 글에서는 어떤 청년들에게 도움이 되는지, 가입 조건 및 장단점, 그리고 최대한 활용하는 꿀팁까지 깔끔하게 정리해 드릴게요. 그럼 가볼까요? 1. 왜 ‘청년13통장’이 필요한 걸까?요즘 청년들 최대 고민 중 하나가 바로 ‘미래 자산 만들기’잖아요. 직장인이든 프리랜서든 저축은..

안녕하세요! 위드앤피플 오팀장입니다 코로나가 이제 거의 끝나가는것 같습니다. 요즘 빈대 문제가 대두 되고 있는데요 그 어느때보다 위생과 미화에 관심이 많이 높아졌습니다. 광주 건물관리의 역할이 더욱 중요해진것 같습니다. 오늘은 청결한 광주 나주 전남 전북 건물 관리 업체의 중요성과 역할에 이야기 해보겠습니다. 건물관리에 있어서 미화의 중요성은 매우 크다고 볼수 있습니다. 청결하고 안전한 환경을 유지하기 위해 지속적으로 관리 하는게 중요한데요, 미화관리는 건물 내부, 외부를 항상 깨끗하게 유지하고 구조적 손상을 방지하는데 매우 중요한 역할을 합니다. 이렇게 잘 관리된 건물은 입주자와 방문자에서 항상 쾌적하고 건강한 환경을 제공할 수 있습니다. 광주 전남 전북 건물관리 업체 위드앤피플코리아는 청결하고 안전한..

안녕하세요 광주광역시 아웃소싱 선두기업 위드앤피플코리아입니다. 오늘은 최근 발표한 청년 도약 계좌에 대해 이야기 해보려 합니다. 청년층을 대상으로 한 +청년도약계좌+ 상품이 오는 6월에 출시 됩니다. 이상품은 매달 70만원 한도로 5년간 자유롭게 납입하면 지원금(최대 월 2만4,000원)과 비과세 혜택(15.4%)을 받을 수 있는 '청년도약 계좌 상품입니다. ​ 조건은 만 19세 부터 만 34세 까지 가능하며 이때 병역이행 기간은 최대 6년을 제외 합니다. 그리고 중위소득 180% 이하, 개인소득 6천만원 이하 입니다. 소득이 없다면 가입을 하지 못합니다. ​ 5년간 납입하면 최대 5,000만원 내외의 목돈을 모을 수 있는 적금으로, 300만명 정도의 청년층이 수혜를 입을 것으로 정보는 보고 있습니다. ..

안녕하세요 오늘은 중소기업에 취업한 청년이 장기근속을 위해 만들어진 제도인 청년내일채움공제에 대해 알려드리겠습니다 최근 2023년 바뀌는 제도가 있어서 포스팅하게 되었습니다 이제도는 두가지로 나뉘는데요 1. 청년내일채움공제 2. 청년재직자 내일채움공제 먼저 청년내일채움공제부터 알아보겠습니다 청년내일 채움공제는 중소기업에 취업한 청년이 만 15세 이상 34세 이하이며 고용보험 가입 이력이 없거나 최종학교 졸업 후 고용보험 가입 기간이 12개월 이하인 경우에만 가입할 수 있습니다. 2년간 청년이 300만 원, 기업이 300만원, 정부가 600만 원을 공동으로 적립해 2년 후 1,200만 원의 만기공제금과 이자를 합한 금액을 목돈으로 받을 수 있는 제도입니다. 무려 4배의 금액을 받을 수 있어 자격만 된다면 ..

1일 소정근로시간과 월소정근로시간을 알아보겠습니다. Q. 1일 소정근로시간이 6시간인 경우 '월소정근로시간수'는 몇시간인가요? 저희회사는 월요일부터 토요일까지 하루에 6시간 근무를 합니다. 이 경우 '월소정근로시간(월통상임금산정기준시간수)는 몇시간인가요? A. '월소정근로시간수'는 182시간으로 182시간으로 하여도 209시간보다 적어 근로자에게 유리하므로 법위반은 아닙니다. 소정근로시간이라 함은 단체협약이나 취업규칙 또는 회사규정(사규), 근로계약 당사자간의 합의 등 합리적인 방법에 의하여 정해진 시간을 의미하는 것으로 위에서 언급한 바와 같이 1일 6시간을 기준으로 [ { (주36시간 + 주휴일 : 6시간 = 소정기준시간) X 년간 주일수 : 52주 } + 잔여일수 1일에 대한 소정근로기준..

감봉처분으로 월급에서 얼마나 차감 될지 알아보겠습니다. Q. 감봉처분으로 월급에서 얼마나 차감되나요? 무단결근을 몇일 하게 되었는데 회사에서 감봉처분을 하겠다고 하는데 얼마나 월급에서 깍이는 걸까요? A. 감봉은 평균임금의 반액, 임금총액의 1/10을 초과 할 수 없습니다 회사규정에 따라 다르지만 대부분의 회사는 무단결든을 징계사유로 보고 징계의 종류에 감봉처분을 두고 있습니다 징계의 일환으로 감봉처분을 할 경우 근로기준법 제98조에서 일정한 제한을 하고 있습니다. 하나의 위반행위에 대하여 1회감급액은 평균임금 1일분의 반액을 초과할 수 없다고 규정하고 있습니다. 만약 1일 평균 금액이 10만원인 경우 한번 징계사유를 위반해서 3개월 동안 감봉결정이 내려졌다면 1일 평균임금의 반액인 5만원 범위 내에서 ..

일용직근로자도 '근로자의날' 유급휴일 해당되나요? - 광주, 전남 도급 인력 전문 아웃소싱 (주)위드앤피플 - Q. 일용직근로자의 경우 근로자의 날 유급휴일로 부여해야 하나요? 저는 청소미화 현장에서 일용직으로 일하고 있습니다. 하루 단위로 일당을 받고 있는데 저같은 일용직도 근로자의 날 같은 법정휴일에는 유급으로 쉴수 있나요? A. 근로계약이 유지되고 있다면 유급 휴일을 줘야 합니다 근로계약 기간이 종료하지 않아 근로관계가 유지되고 있다면 근로자의 날은 유급휴일도 될 수 있는 것이지만 일일단위로 근로계약이 체결 되어 당일 하루만 근무자는 일용직 근무자의 경우 원칙적으로는 유급휴일 부여문제가 발생되지 않습니다. 하지만 근로계약을 반복하여 일정기간 근로를 계약 하고 있다면 그 기간내 근로자의 날에 대해서는..