(주)위드앤피플코리아

안녕하세요! 최근 비즈니스에서 ‘효율성’과 ‘전문성’이 아주 중요한 키워드가 되고 있다는 거, 다들 공감하시죠? 회사 규모와 상관없이 원하는 시점에 적합한 인력을 확보하는 게 성공적인 프로젝트의 핵심이잖아요. 그런데, 사람 뽑는 일이 이게 또 쉬운 일은 아니더라고요. 요즘 아웃소싱, 인력파견, 채용대행 같은 전문 서비스를 활용하는 기업들이 늘어나고 있는데, 이유가 다 있더라고요. 그래서 오늘은 믿고 맡길 수 있는 맞춤형 아웃소싱 전문 기업의 세계를 파헤쳐보려고 해요. 효율적인 인력 운영이 왜 중요하고, 이 서비스를 통해 어떤 이점을 얻을 수 있는지 구체적으로 정리해드릴게요. 특히 기업 입장에서 궁금했던 점들도 함께 풀어가는 시간! 바로 시작합니다. 1. 알아두면 득이 되는 아웃소싱 서비스란?아웃소싱이란 ..

1일 소정근로시간과 월소정근로시간을 알아보겠습니다. Q. 1일 소정근로시간이 6시간인 경우 '월소정근로시간수'는 몇시간인가요? 저희회사는 월요일부터 토요일까지 하루에 6시간 근무를 합니다. 이 경우 '월소정근로시간(월통상임금산정기준시간수)는 몇시간인가요? A. '월소정근로시간수'는 182시간으로 182시간으로 하여도 209시간보다 적어 근로자에게 유리하므로 법위반은 아닙니다. 소정근로시간이라 함은 단체협약이나 취업규칙 또는 회사규정(사규), 근로계약 당사자간의 합의 등 합리적인 방법에 의하여 정해진 시간을 의미하는 것으로 위에서 언급한 바와 같이 1일 6시간을 기준으로 [ { (주36시간 + 주휴일 : 6시간 = 소정기준시간) X 년간 주일수 : 52주 } + 잔여일수 1일에 대한 소정근로기준시간 : 6..

연봉계약 기간중 중간 삭감에 대해 알아보겠습니다. Q. 연봉계약기간중에라도 연봉을 삭감할 수 있나요? 저희 회사는 매년 2월 연봉 협상후 3월부터 연봉 인상이 됩니다. 저의 연봉은 다른 직원들과 비교해서 조금더 많은 편이였는데, 근무중 회사에 손실을 입혀 아직 연봉 계약 기간이 도래하지 않았는데 연봉을 삭감한다고 합니다. 연봉인상후 1년이 되지 않은 시점에서 회사측에서 일방적으로 연봉을 삭감할 수 있는 지 궁굼합니다. A. 연봉계약기간일지라도 연봉을 삭감할 수 있습니다. 연봉계약을 1년단위로 체결했더라도 근로자 업무능력의 결여 등 회사에 상당한 손해를 끼치거나 중대한 과실로 인해 연봉계약 기간 중에 부득이하게 연봉총액을 조정 해야하는 사유가 발생한 경우 근로자의 동의를 얻어 새로운 연봉 계약서를 작성하는..

안녕하세요 아웃소싱 대표주자 NO.1 기업 (주)위드앤피플 입니다. 일도 쉽고, 복지도 좋고 급여도 나쁘진 않은데, 채용되는 직원들이 무단퇴사를 하여 걱정인가요? 그럴땐 확실한 채용 관리 인프라가 있으면 좋을것 같은 생각이 드실 겁니다. 그래서 이런 걱정을 덜어드리고자 채용관리 인프라가 우수한 광주광역시를 본사로 둔 아웃소싱 기업 위드앤피플을 소개해 드리겠습니다. ▶위드앤피플 채용관리 시스템! 위드앤피플의 아웃소싱은 채용부터 교육, 관리까지 꼼꼼하게 시행하고 있습니다. 1. 정확한 현장 파악 - 실제 일할 현장의 업무를 파악하여 면접시 근무자들에게 꼼꼼하고 정확한 전달을 하여 확실하게 근무가능하며 업무에 적합한 인원을 선별합니다. 2. 뛰어난 인재 관리 - 다양한 현상상황에 대한 대처능력이 뛰어난 전문가..